个,我目前已经有了一点点思路。”
“我们可以考虑先去打造一个独属于我们实王集团的物流系统出来!”
“这个物流系统,专门给予我们的物流团队使用。”
“系统里面配送的订单类别有外卖、有原材料,打造一个统一的分单、抢单系统出来。”
未来这一块,应该是还会有接单系统,为客户提供一些运输服务,这方面可是物流最大的营收点,肯定不能放过的。
只不过这个时候,曹兴宇不想提这么多。
凡事得一步步来。
顿了顿,只见曹兴宇继续道:“等到未来如果我们还有其它的配送需求,我们就只需要往系统里面加订单分类。”
“而至于配送的提成方面,我们可以根据不同的配送类别去划分不同的提成金额。”
“甚至像原材料配送的这些特殊且固定时段的配送需求,我觉得不给提成都行!”
“不给提成?”听到这里,刘婷张了张嘴,一脸诧异。
“没错。”曹兴宇意味深长道:“别忘了,我们的配送员的底薪是可成长的。”
“而成长的标准是谁来定的?不就是我们吗?”
“像原材料这种的配送,频率要远远低于外卖。”
“一家餐饮店铺可能一天都只需要配送一次。”
“哪怕店铺的数量多,那其实最终的配送需求也不会有多高,到时候再跟我们的配送员团队平均分配一下,最后一个配送员每天顶多也就配送个几家店铺什么的。”
“这个数量在我看来,根本就不是问题,我们完全可以考虑把这个原材料的配送列到涨薪考核里面去。”
“对于我们而言,节约了这个环节短期里的配送成本。对于配送员而言,每天或许只需要花个小半个小时,就能增加未来更高的底薪,他们应该也不会拒绝。”
“当然,这只是我理想中的想法,回头是出对应的提成还是走我这个方案,如果是提成,哪有定多少合适等等,这些可以根据到时候的实际情况再去定。”
曹兴宇没有把话说的那么绝对。
毕竟理想状态和实际情况还是会有一些出入。
所以最好还是根据到时候的局面再去不断调整。
这肯定需要一个过程。
“好,我明白了!”刘婷若有所思的点了点头。
她认为曹总说的这种模式有可行性。
不过确实还得看到时候真正的实践和反馈。
而此时她也有点反应过来了,难怪当初曹总要给配送员的待遇里面定一个底薪可成长,这个颠覆了配送行业的薪资标准。
原来是早就计划好了,在这里等着呢!
用可成长的底薪去让那些配送员每天完成一部分原材料的配送,他们会拒绝吗?
答案其实很明显!
没有多少人会拒绝。
因为底薪的增加,伴随而来的就是五险一金的基数增加。
同时,也是对未来的一种投
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