这两个部门的高管对调了，一会儿一个干得非常出色的高管忽然就被人取代了职位。
这样的操作，确保了阿里的决策层拥有了至高无上的权力，指哪打哪，一言决断，执行力极高。可团队战斗力这一块，就值得商榷了。
很多业务，是需要一个团队精雕细琢地在这个领域深耕许多年，才能有所成就。可阿里要追求变化，不会给这么多时间，两三年就变一下。
变来变去，就变傻了。
就导致很多阿里开拓的新业务或者并购来的公司，受到了发展制约，做的非常狼狈。很多公司被阿里买过去后，做来做去都死掉了。
这就是基因决定的。
基因也决定了，阿里一旦出现危机，往往也是来自于外部，就像宋明被外族入侵一样。
放在紫微星这边，周不器就很犯难，左右为难。
到底是要铁板一块的战斗力，还是自上而下的执行力？
有了战斗力，对外很强，内部生患。一旦朋友网出了问题，缺少了来自决策层的执行力，没法快速有效地打破铁板，就会很麻烦。等解决了铁板问题，说不定已经被人占领了。
可张一明打造的这一块铁板，的确很有战斗力，朋友网过去两年的发展取得了惊人的成绩。没有这股战斗力，怎么去跟企鹅硬碰硬？
阿里做社交，做一次死一次，就是缺乏基因，就是团队战斗力不够强。
做不出来微信，做出个陌陌也能凑数吧？
要不是迎来一波瘟疫，靠着运气让钉钉一下火了，阿里可能永远都跟社交无缘。
周不器不认为自己是天才，这么大的问题，真是很难解决。
就像宁雅娴讲过的故事，很雷人。
说是在索尼工作的时候，索尼有着世界上最先进的相机技术，战斗力极强。然而，铁板一块。会长、社长亲自下令，要求相机部门辅佐手机部门，给索尼手机提供拍照的技术支持。相机部门硬顶回去，根本不同意。
后来就导致索尼手机跟爱立信合作，变成了索爱，后来就消失没影了。
典型的因为铁板一块而死于内部。
对紫微星来说，唯一庆幸的是……朋友网现在蒸蒸日上，并没有出现什么来自内部的业务问题，也就不需要决策中从上至下的加以变革。
靠着现在的铁板一块，去跟企鹅在社交领域拼命吧！
跟唐斌辰谈过话后，周不器整个下午没见任何人，把自己关在办公室里思考这件事。
下午5点，就准时下班了。
“雅娴，今晚不加班，跟总务室说一声。”
“嗯？你有事？”
宁雅娴略有几分惊讶，周大老板晚上都要在公司留一阵的，也算起个表率作用。
周不器伸了个懒腰，“嗯，晚上要去参加个什么酒会……彩光置业国际公寓的开盘酒会，在王府半岛酒店。”
宁雅娴以为有什么商业应酬呢，
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